Odmor za njegu djece i godišnji odmor

Mnoge žene koje se vraćaju na posao nakon roditeljskog dopusta nisu sigurne koliko dana odmora koriste. Izračun duljine godišnjeg odmora, suprotno izgledima, nije jednostavan. Treba uzeti u obzir nekoliko važnih čimbenika. Kako mlada majka može odrediti broj dana godišnjeg odmora zbog nje nakon roditeljskog dopusta?

Pogledajte film: "Ideje za druženje s obitelji"

1. Godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta

Utvrđivanje duljine godišnjeg odmora nakon završetka roditeljskog dopusta trebalo bi započeti s izračunom iznosa dopusta za ženu. Glavni čimbenik koji utječe na iznos prava na dopust zaposlenicima je njihov radni staž. Ako je radni staž kraći od 10 godina, žena ima pravo na 20-godišnji odmor. Međutim, ako je zaposlenica radila više od 10 godina, iznos godišnjeg odmora koji joj pripada je čak 26 dana. Vrijedno je podsjetiti da je maksimalno trajanje dopusta za njegu djece trenutno tri godine. To se razdoblje može podijeliti na najviše četiri dijela, ali dopust se mora koristiti dok dijete ne napuni četiri godine.

Izračun prava na godišnji dopust nakon roditeljskog dopusta ovisi i o dva druga pitanja: je li roditeljski dopust započet i završen iste godine i je li žena uspjela iskoristiti dio trenutnog roditeljskog dopusta prije nego što je prešla na roditeljski dopust. To su važne točke jer bi poslodavac ove godine trebao smanjiti iznos godišnjeg odmora u kojem se žena vraća na posao nakon roditeljskog dopusta. Zaposlenici koji su postali majke trebaju imati na umu da godišnji odmor ne treba za vrijeme roditeljskog dopusta. U praksi to znači da se svakim mjesecem roditeljskog dopusta iznos godišnjeg odmora zbog žene smanjuje za 1/12.

2. Izračunavanje dimenzija godišnjeg odmora u praksi

Ako žena ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora (12x1,66 dana), a prije odlaska na roditeljski dopust, nijedan od ovih dana nije iskorišten, za svaki mjesec koji je na roditeljskom dopustu, godišnji odmor se smanjuje za 1 / 12. Ako je žena na roditeljskom dopustu četiri mjeseca, smanjuje joj se broj dana godišnjeg odmora - u ovom slučaju od prethodnih 20 dana mora se oduzeti 4x1,66 dana. Stoga se duljina godišnjeg odmora smanjuje za 6,65 dana.

Ako je žena imala 26 dana godišnjeg odmora prije nego što je zatrudnjela i nije iskoristila nijedan od tih dana, a pune je tri godine provela na roditeljskom dopustu, situacija je nešto drugačija. Ako sredinom godine ode na rodiljni dopust, iste godine ima pravo na 26 dana godišnjeg odmora. U dvije uzastopne godine nema pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, jer radnik ne stječe pravo na godišnji odmor tijekom odmora za njegu djeteta. Međutim, u godini u kojoj se vrati na posao, duljina godišnjeg odmora ovisi o vrsti ugovora. Ako žena ima ugovor na određeno vrijeme, može iskoristiti godišnji odmor za preostale mjesece do kraja ugovora. Međutim, ako je njezin ugovor dulji od kraja godine, duljina godišnjeg odmora izračunava se proporcionalno. Ako se zaposlenica vratila na posao 1. srpnja, ima pravo na dopust za ovu godinu za šest mjeseci rada, tj. 13 dana.

Oznake:  Imaju Pojedinačnu Regiju Porođaj Dijete